浙能集團黨委書記、董事長胡仲明為2022年新員工授課
8月15日，浙能集(ji)團(tuan)黨委書記、董事長胡仲明向2022年集(ji)團(tuan)新員工(gong)講授入職(zhi)第一課。他強調，新浙能人要(yao)盡快融入工(gong)作(zuo)崗位，積極投身(shen)集(ji)團(tuan)“4568”一流戰略(lve)與“3+1”能源全產(chan)業(ye)布局，堅持(chi)“以德立(li)(li)人、以能立(li)(li)業(ye)”核心(xin)(xin)價值觀，沉(chen)下心(xin)(xin)來做好六項修煉，勇當浙能發展的見(jian)證者，爭做不負時代(dai)的趕考(kao)者，為實現(xian) “3060”目標，踐(jian)行“八八戰略(lve)”、投身(shen)“兩(liang)個先行”貢獻新生(sheng)力(li)量。
胡仲明首先對加(jia)入浙(zhe)能(neng)(neng)集(ji)團的(de)(de)(de)新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)表示歡迎。他用“雄關漫(man)道(dao)真如鐵”的(de)(de)(de)創業(ye)史、“快馬加(jia)鞭未下鞍”的(de)(de)(de)進行曲和“踏平坎坷成大道(dao)”的(de)(de)(de)長征路生動總結了浙(zhe)能(neng)(neng)集(ji)團不同(tong)時期創業(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)基本面，并(bing)結合自(zi)身工(gong)作經(jing)歷，旁征博(bo)引、深(shen)入淺出地(di)給新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)職業(ye)生涯規劃(hua)和個人發(fa)展(zhan)(zhan)提供指導建議，向(xiang)新(xin)入職員(yuan)(yuan)工(gong)們表達了“扛起(qi)發(fa)展(zhan)(zhan)大旗(qi)，擔起(qi)發(fa)展(zhan)(zhan)責任，投(tou)身到浙(zhe)能(neng)(neng)轉(zhuan)型與(yu)創新(xin)發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)火(huo)熱(re)工(gong)作中，奉獻青春力量，成就人生夢想”的(de)(de)(de)殷切期待(dai)。
在授課中，胡(hu)仲明(ming)引用了集團普通員工身(shen)邊(bian)人(ren)、身(shen)邊(bian)事(shi)，通過(guo)講(jiang)述一線(xian)技(ji)術人(ren)才(cai)、全(quan)國(guo)勞動(dong)模范宋振(zhen)明(ming)，跨領域轉型人(ren)才(cai)、新能(neng)源行業專家張寶龍等個人(ren)事(shi)例，鼓舞新員工努(nu)力成(cheng)長成(cheng)才(cai)，充(chong)分融入產業板塊，匹配(pei)企業發展戰略，為浙(zhe)江能(neng)源做(zuo)(zuo)大做(zuo)(zuo)強做(zuo)(zuo)優(you)作出自(zi)己的(de)貢(gong)獻。
胡仲(zhong)明指(zhi)出，新浙能人要沉下心來做(zuo)(zuo)好六項修煉(lian)：要有(you)大格局(ju)(ju)、有(you)大情(qing)懷，常(chang)懷平常(chang)心和責任心，感(gan)(gan)恩時(shi)代、感(gan)(gan)恩浙能、感(gan)(gan)恩他人；要危中尋機(ji)、借勢破局(ju)(ju)，錘煉(lian)職商(shang)(shang)、錘煉(lian)情(qing)商(shang)(shang)、錘煉(lian)苦商(shang)(shang)；要不畏(wei)失敗(bai)、銳(rui)意進取(qu)，相信自(zi)己(ji)、相信未來、相信浙能；要腳踏實地、行穩致遠，一(yi)輩子認真做(zuo)(zuo)好一(yi)件(jian)事；要長(chang)期(qi)主義、持之以恒，坐得(de)住、熬得(de)過學習知(zhi)識、積累經驗(yan)、提(ti)升能力的“冷板凳”；要正直干(gan)凈、坦蕩(dang)厚道，堅(jian)守政治(zhi)、政策、法律、道德、制度五條底線。
胡(hu)仲明強調，新(xin)(xin)(xin)(xin)員(yuan)工(gong)是(shi)浙能(neng)的(de)(de)新(xin)(xin)(xin)(xin)生力(li)量(liang)，也是(shi)浙能(neng)未來(lai)的(de)(de)骨干和希(xi)望(wang)，集團上下要(yao)高度重視新(xin)(xin)(xin)(xin)員(yuan)工(gong)的(de)(de)入職工(gong)作，“一企(qi)一策”幫助新(xin)(xin)(xin)(xin)員(yuan)工(gong)盡快(kuai)適應新(xin)(xin)(xin)(xin)環(huan)境；全方位關心新(xin)(xin)(xin)(xin)員(yuan)工(gong)的(de)(de)生活，讓新(xin)(xin)(xin)(xin)員(yuan)工(gong)切實感(gan)受到企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)溫暖；關注新(xin)(xin)(xin)(xin)員(yuan)工(gong)的(de)(de)思(si)想動態，認真傾聽意見，為(wei)企(qi)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)建言(yan)獻策；加快(kuai)新(xin)(xin)(xin)(xin)員(yuan)工(gong)成長成才(cai)，完善新(xin)(xin)(xin)(xin)員(yuan)工(gong)培養機制，加強新(xin)(xin)(xin)(xin)員(yuan)工(gong)專(zhuan)業(ye)(ye)技術和業(ye)(ye)務素質的(de)(de)培養。
本(ben)次為期10天的(de)新入職員(yuan)(yuan)工(gong)培(pei)訓(xun)以“我與浙(zhe)能(neng)(neng)共(gong)成長”為主題，參訓(xun)學員(yuan)(yuan)來(lai)自集(ji)團下屬的(de)45家單位(wei)(wei)，現場(chang)(chang)參訓(xun)人(ren)數(shu)近(jin)330人(ren)。集(ji)團組(zu)織（人(ren)力資源）部(bu)和浙(zhe)能(neng)(neng)培(pei)訓(xun)公司提前策劃，以授課(ke)、分享、參觀、匯報等多種(zhong)形式，指引新員(yuan)(yuan)工(gong)進行團隊、思想方(fang)面“兩個(ge)建設”，實現職場(chang)(chang)新人(ren)認知、職場(chang)(chang)素養維度“兩個(ge)提升”。培(pei)訓(xun)還邀請集(ji)團二十名專家共(gong)同(tong)授課(ke)，同(tong)時安排集(ji)團勞模工(gong)匠、優秀青年(nian)代(dai)表、黨(dang)團干部(bu)等近(jin)六十位(wei)(wei)老(lao)浙(zhe)能(neng)(neng)人(ren)走(zou)近(jin)新入職員(yuan)(yuan)工(gong)開展座(zuo)談會，幫助新員(yuan)(yuan)工(gong)盡快完成從“相(xiang)(xiang)聚浙(zhe)能(neng)(neng)”“相(xiang)(xiang)知浙(zhe)能(neng)(neng)”到“相(xiang)(xiang)融浙(zhe)能(neng)(neng)”的(de)轉變(bian)。